Formation

Connexions RH propose à ses clients et partenaires des formations sur-mesure afin d'adapter le contenu et la pédagogie aux objectifs de l'entreprise et des publics cibles.

Quelques exemples de formations originales et créées sur-mesure pour nos clients ou partenaires

Projet Agent de Restauration Collective en Haute-Loire

 

De novembre 2018 à février 2019, 12 demandeurs d’emplois, pour certains éloignés de l’emploi, d’origine française ou étrangère, de 19 à 60 ans, ont été accompagnés sur un projet de formation Agent de Restauration Collective.

 

 

En partenariat serré avec le Greta du Velay, le rôle de Connexions RH était de :

-sélectionner le groupe

-les remobiliser vers l’emploi

-les préparer en 3 jours pour convaincre un jury professionnel (posture + motivation)

-puis s’assurer, par un suivi continu, un faible taux de décrochage et un suivi en immersion

et insertion professionnelle.

Connexions RH dispose du statut "référençable Datadock" et peut, à ce titre, délivrer des formations prises en charge par les OPCA

Verbatim : 

« Ces 3 jours ont été bénéfiques, valorisants. J’ai retrouvé une meilleure estime de moi-même. Delphine et Aurélien sont des personnes humaines, qui m’ont portée vers le haut, après tant de mois sans avoir travaillé. » 

Verbatim : 

« 4 jours très enrichissants, émouvant également. Beaucoup de partage et de mises en situation qui m’ont énormément aidée pour la confiance en soi. D’être avec des gens d’expériences différentes, d’âges et de culture différents. Travail très professionnel. TRES HUMAINS et bienveillants avec beaucoup de joie de vivre, et de donner envie aux personnes de se dépasser et d’avancer. » 

Projet de Formation Chargé(e) de Relation Clientèle à distance (Projet NUMEPIC)

En partenariat avec Pôle Emploi Lyon Vaise et l’organisme de formation C2N Conseil et Formation, Connexions RH a réalisé un SAS de sélection/remobilisation de 4 jours.

 

L’objectif, sélectionner et préparer professionnellement à l’entrée en formation 15 candidats demandeurs d’emplois, infrabac ou avec RQTH. Les 18 candidats présentés au jury ont tous réalisé d’immenses progrès en terme de posture professionnelle, de discours, de projets professionnel, de relation aux autres et de prise de confiance en eux. La plupart des stagiaires ayant bénéficié de la formation CRCD sont aujourd'hui en emploi !

Sensibilisation au Handicap en entreprise

 

Notre client, PME de l'informatique a souhaité, sur nos recommandations et en parallèle du recrutement d'une personne en situation de handicap, sensibiliser l'ensemble des collaborateurs au sujet du handicap en entreprise. 

La formation a été dispensée sur une demie-journée + déjeuner, pour 3 groupes de 10 collaborateurs, dans un lieu original et qui faisait sens : l'ESAT Jacques Chavent.

Objectifs : définir ce qu'est le handicap, effacer les préjugés, s'ouvrir au sujet et échanger sur la culture de l'entreprise face à ce sujet de société.

Verbatim : 

« Je n’avais pas une image juste du handicap jusqu’à ce que je participe à la session de sensibilisation avec Delphine… Je ne pensais pas que le handicap recouvrait autant de situations différentes, qu’il est invisible dans 80% des cas et que je pouvais être concerné tout au long de ma vie ! J’ai trouvé le format de la formation super, pas trop long… J’ai aussi beaucoup apprécié que Delphine et le Directeur de l’ESAT nous emmène visiter les ateliers de travail et que nous soyons au contact des travailleurs. Les ESAT sont de véritables entreprises et je garde bien en tête que je peux faire appel à eux pour différentes prestations ! Pour finir, nous avons déjeuné au restaurant d’application, c’était délicieux et très convivial ! »

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